男性看護師の転職完全ガイド｜キャリア・収入・家庭との両立まで

男性看護師として働く中で「職場で孤立しやすい」「夜勤や力仕事がつらい」「将来のキャリアや収入に不安がある」と感じる人も多いのではないでしょうか。

転職を考えても、どの職場が自分に合うのか、情報が十分でないため迷ってしまうこともあります。この記事では男性看護師の転職市場の現状や年収、キャリアアップの方法、働き方の選択肢を解説します。

結論

男性看護師は貴重な存在であり、専門性や体力を活かせる職場を選べばキャリアも家庭も両立可能です。

転職を成功させるには、複数の転職サイトに登録して情報を集めることが大切になります。どのサイトを利用すればよいか迷っている人は、まずは看護師に人気の高い 「ナース専科」 と 「ナースではたらこ」 に登録しておくと安心です。

男性看護師の転職市場の現状と将来性

男性看護師の転職市場の現状と将来性について以下の2点を解説します。

• 男性看護師は全体の1割にも満たない！｜需要が伸び続けている背景
• 男性看護師が転職を考えるきっかけ｜リアルな理由4選（収入・体力・キャリア・家庭）

男性看護師は全体の1割にも満たない！｜需要が伸び続けている背景

日本の看護師は約9割が女性で、男性看護師は1割にも届きません。厚生労働省の調査によると、2022年現在の看護師の構成割合は女性が91.4%、男性が8.6%です。

医療・介護現場では人手不足が続いており、男性看護師の需要は以下のような理由で高まっています。

• 高齢化により医療・介護現場の人手不足が深刻化している
• 力仕事や緊急対応など体力面で男性が頼りにされる場面が多い
• 精神科・手術室・救急など男性の活躍が期待される専門領域がある
• 管理職やリーダーとしてキャリアを担う男性看護師が求められている

参考：厚生労働省｜令和４年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況

男性看護師が転職を考えるきっかけ｜リアルな理由4選（収入・体力・キャリア・家庭）

男性看護師が転職を考える背景には、いくつかの共通した理由があります。

• 収入面：家族を養う立場として、より高収入の職場を探したい
• 体力面：夜勤や急変対応が続き、年齢とともに負担が増す
• キャリア面：専門分野に挑戦したい、管理職を目指したい
• 家庭との両立：子育てや家族の生活に合わせ、日勤中心に働きたい

上記きっかけはどれも切実で、転職活動の軸を決めるポイントとなります。

職場環境や人間関係、将来の安定性といった要素も、転職を検討する大きな理由になることが多いです。転職を成功させるには、自分にとって何が最も重要かを明確にしておくことが大切です。

男性看護師が転職で発揮できる強み

男性看護師には、少数派であることを活かした強みがあります。ここからは、それぞれの強みがどのように転職で活かせるかを具体的に見ていきましょう。

• 体力や緊急対応などで期待される
• 管理職・リーダー候補としてのキャリアを築ける可能性がある
• 精神科・手術室など専門分野で活躍できる
• 患者家族からの信頼が増す
• チームのバランスをとる存在になる

体力や緊急対応などで期待される

男性看護師は体力面で頼られることが多く、重症患者の移乗や緊急時の対応で存在感を発揮できます。現場からの信頼も厚く、医療チームに欠かせない役割を担えます。

特に急性期や救急の現場では、複数の患者を迅速に対応する力や夜勤での連続勤務に耐える体力が求められるため、男性看護師の存在が大きく評価されます。こうした現場経験は、キャリアアップや転職の際にも強みとしてアピールできます。

管理職・リーダー候補としてのキャリアを築ける可能性がある

病棟や部署のリーダー、師長といった管理職を任されるケースも増えています。男女にかかわらずリーダーシップが重視されますが、少数派である男性看護師は「新しい視点をもたらす存在」として期待されやすいことも特徴です。

精神科・手術室など専門分野で活躍できる

精神科や手術室、救急などでは、男性看護師の存在が特に歓迎されます。患者対応や急変時の冷静な判断が求められるため、性別の強みを活かして専門性を磨くチャンスがあります。

男性看護師は、力仕事や複数患者の対応など体力を要する業務も任されやすく、専門知識と実践力を両立させることで、病院内での評価やキャリアの幅を広げられます。こうした経験は、転職の際にも大きなアピールポイントになります。

患者家族からの信頼が増す

男性看護師は、患者本人だけでなく家族からも頼られる場面が多いのが特徴です。体力を活かしたサポートや緊急時の冷静な対応は、安心感につながります。家族にとって「男性がいることで安心できる」「説明に説得力を感じる」といった声もあり、信頼関係を築きやすい傾向があります。

積み上げた信頼は転職活動においても強みとなり、キャリアアップにつながるポイントです。

チームのバランスをとる存在になる

看護の現場では、多職種や幅広い年代のスタッフが協力して働いています。男性看護師が加わることでチーム全体の雰囲気が和らいだり、力仕事を安心して任せられる場面が増えたりと、自然にバランスが取れる場合があります。

男性看護師の年収と転職による収入アップ戦略｜ 3つの方法

男性看護師は少数派であることや夜勤・手当の活用により、女性看護師と比べて年収面で有利なケースもあります。しかし給与や収入の伸ばし方にはポイントがあり、戦略的に行動することが大切です。

ここでは平均年収の違いを確認したうえで、夜勤や資格取得を活かした収入アップの方法や転職によって、年収をさらに伸ばせる職場の特徴について解説します。

• 男性看護師と女性看護師の平均年収の違い
• 夜勤・手当・資格取得で収入アップを狙う方法
• 転職で年収を伸ばせる職場の特徴

役職を狙う｜男性看護師と女性看護師の平均年収の違い

令和6年賃金構造基本統計調査によると、男性看護師は以下のように、女性看護師よりも平均年収がやや高い傾向にあります。

• 女性看護師の平均年収：約517万円
• 男性看護師の平均年収：約534万円

※職種（特掲）、性、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）より算出

女性看護師より男性看護師のほうが年収が高い理由は、夜勤の回数が多いことや、管理職やリーダー職に就く割合が高いことが主な要因です。急性期や救急など体力や専門性を要する現場での勤務が多いことも、給与水準に影響しています。

さらに、女性看護師は出産や子育てによって夜勤やフルタイム勤務を控えるケースが多く、日勤や時短勤務へのシフト、あるいは一時的な離職や再就職によるキャリアの中断が収入に影響することも少なくありません。こうしたライフステージに伴う働き方の違いも、男女間の年収差につながっています。

参考：e-Stat 政府統計の総合窓口｜​​賃金構造基本統計調査

夜勤・手当・資格取得で収入アップを狙う方法

夜勤を積極的にこなすと夜勤手当がつき、収入アップにつながります。残業手当や特殊勤務手当なども収入を押し上げる要素です。

専門・認定看護師資格を取得すると手当の増加だけでなく、リーダー職や管理職への道も広がり、安定して収入を伸ばすことが可能です。資格取得やスキルアップは転職時のアピールポイントにもなります。

年代別・職場別（急性期、訪問、企業など）の目安表

以下の表では、年代別・職場別に手当の目安をまとめています。

年代別年収・手当の目安

年代	職場タイプ	年収の目安／基本給与など	資格取得後（認定・専門看護師等）の手当 ／付加収入目安
20〜24歳	一般病院急性期など	約 396万円前後	資格手当少なめ、付加収入は限定的
25〜29歳	多くは夜勤ありの急性期など	約 490〜500万円	夜勤・残業・手当で年収600万円近く狙えるケースあり
30〜34歳	急性期／専門分野シフトする人も	約 500〜520万円	認定看護師等の資格があれば月額8,000〜12,000円の手当の可能性
35〜39歳	管理職候補・リーダー役が見込まれる	約 510〜550万円	資格手当＋役職手当での年収上昇あり
40〜44歳	管理職・役職が付く人も増える	約 540〜560万円	専門看護師の場合、月1〜1.2万円程度の資格手当がつく可能性
45〜49歳	管理職・マネージャーなどあり	約 570〜590万円	役職手当＋手当増でさらに上乗せ可能
50〜54歳	ベテラン層、職場全体で重視される時期	約 580万円前後	資格＋役職で手当や処遇が比較的良い職場なら更にプラスになる

職場別の年収・手当目安

	職場タイプ	年収の目安／基本給与など	資格取得後（認定・専門看護師等）の手当 ／付加収入目安
急性期病院（大病院）	夜勤あり・急変対応あり	基本年収＋手当込みで高め 夜勤回数が年収差に大きく影響	専門資格手当・夜勤手当が多めな設定のことが多い
訪問看護	日勤中心・夜勤少なめ／なし	年収は急性期より低めになることが多い 働き方で400〜500万円前後の人も	資格を持って訪問看護でリーダー・指導担当になると手当あり
企業看護師 / 健診センター	夜勤なし〜少なめ・固定日勤中心	年収は安定 ただし急性期よりは少し低め 450〜550万円の範囲が多い	健診・企業独自の資格制度や役職があれば＋手当がつく可能性あり
介護・福祉施設	夜勤／交代勤務あり施設もあるが夜勤少ない施設も多い	年収は訪問や企業看護師より低めになることが多いが安定性あり	資格や施設管理職・施設長候補なら手当や昇給の幅あり

認定看護師や専門看護師の資格を取得すると、勤務先によっては月に約8,500〜12,000円程度の資格手当が支給されるケースが多く見られます。

転職で年収を伸ばせる職場の特徴

以下は高収入が期待できる職場の例です。

• 大学病院
• 都市部の大規模病院
• 企業看護師
• 産業保健分野

特に夜勤手当や資格手当、管理職ポストの有無は年収に大きく影響します。転職の際は「給与水準」「夜勤回数」「昇給制度」「手当の種類」をしっかり確認し、あなたのキャリアプランに合った職場を選ぶことが重要です。

給与水準や手当、昇給制度をしっかり確認して安定した収入アップを狙いましょう。

男性看護師が転職で直面するデメリットと悩み4選

男性看護師が転職する際に直面するデメリット4選を紹介します。

• 女性が多い職場での人間関係や孤立感
• 患者からの拒否や配慮が必要なケース
• 40代以降に増える体力的な負担や昇給の壁
• 男性は働けない職場もあり、求人が限られることがある 

女性が多い職場での人間関係や孤立感

看護現場は女性が大多数を占めるため、孤立感を覚えたり、人間関係に悩んだりする男性看護師も多いです。特にチーム内の雑談や非公式なコミュニケーションに入りづらく、情報共有や相談の機会が限られることもあります。

育児休暇や家庭との両立に関する話題でも、男性ならではの悩みが相談しにくい場合があり、職場に馴染むまで時間がかかる場合もあります。こうした環境は、転職を検討する一因となることもあります。

患者からの拒否や配慮が必要なケース

産科や婦人科では、患者から「女性看護師がよい」と希望されるケースもあります。配慮が必要な場面では、業務の幅が制限されることもあります。

精神科や小児科などでも患者の性別や文化的背景によっては接遇方法に注意が必要で、業務上の対応に工夫や配慮が求められます。

40代以降に増える体力的な負担や昇給の壁

年齢を重ねると夜勤や交代勤務がきつくなり、昇給も頭打ちになるケースがあります。体力的な負担が増えることで勤務シフトの希望が制限される場合もあり、キャリアや収入の伸びに影響します。

管理職や専門職へのステップアップが遅れると、同年代の男性看護師と比べて待遇面で不利になる場合もあります。長期的なキャリア設計を考えるうえで、昇進や給与面での差が開くことは大きな課題です。

男性は働けない職場もあり、求人が限られることがある

男性は働けない職場もあり、求人が限られることがあります。小規模なクリニックや産科・婦人科など、女性看護師を前提とした職場では、男性看護師の募集自体がほとんどないことが多いです。

希望する職種や勤務地によっては選択肢が狭まるケースがあります。転職活動では、こうした制約を理解したうえで、男性看護師を積極的に採用している病院や施設を探すことが重要です。

男性看護師に人気の転職先と働き方

男性看護師が転職を検討する際には、専門性を活かせる職場や家庭との両立がしやすい働き方、安定した将来性のある職場など、さまざまな選択肢があります。

ここからは、男性看護師に人気のある具体的な転職先と、それぞれの働き方の特徴について詳しく見ていきましょう。

高い専門性を活かせる職場（ICU・救急・手術室など）

緊急対応やチーム医療で力を発揮できるICUや救急、手術室は男性看護師の人気が高い領域です。体力や冷静な判断力が求められる場面が多く、男性ならではの強みを活かしやすい環境です。

専門スキルや知識を身に付けるとキャリアアップにつながります。

家庭と両立しやすい日勤中心の職場（訪問看護・健診・企業）

訪問看護や健診センター、企業看護師は日勤中心で、家庭や子育てと両立しやすい働き方が可能です。夜勤や交代勤務がないため生活リズムを安定させやすく、子育て世代やワークライフバランスを重視する男性看護師に特に向いています。

患者や利用者とじっくり関わることでコミュニケーション力や専門性を磨けるのも、訪問看護や健診センター、企業看護師の大きなメリットです。

安定した将来性がある介護・福祉施設

介護施設や福祉分野は需要が高く、今後も安定したニーズが見込まれます。男性看護師は体力や緊急対応力を活かして活躍しやすく、現場経験を積むことで管理職や施設運営に関わるチャンスも広がります。

福祉分野は夜勤や交代勤務の少ない施設も比較的多いため、家庭との両立を図りながらキャリアを積むことも可能です。

男性看護師がキャリアアップするためのロードマップ

男性看護師は少数派であることを活かし、専門性やマネジメントスキルを磨けばキャリアを大きく広げられます。

ここでは資格取得や管理職へのステップ、独立・開業などの選択肢を含めたキャリアアップのロードマップと、年代別のキャリアモデルを具体的に解説します。

• 専門・認定看護師資格を取得してキャリアを広げる
• 管理職・マネジメント職としてキャリアを積む
• 独立や開業の選択肢も視野に入れる
• 年代別キャリアモデル

専門・認定看護師資格を取得してキャリアを広げる

専門・認定看護師資格を取得すると特定の分野で高い専門性を発揮でき、病院内での役割や給与面でも優遇されやすくなります。

精神科や救急、手術室など、自分の興味に合わせた専門領域を選べばキャリアの幅が広がります。

管理職・マネジメント職としてキャリアを積む

師長や看護部長など管理職を目指すと、給与面の向上や職場運営に関わる経験が得られます。少数派である男性看護師はリーダーとして期待されやすく、チームマネジメントのスキルも磨けます。

独立や開業の選択肢も視野に入れる

将来的には、訪問看護ステーションの開設や独立した看護事業の運営なども可能です。早い段階から独立を視野に入れ、必要な資格や経験を積むことで、幅広いキャリアパスが実現できます。

年代別キャリアモデル

男性看護師のキャリアは年代ごとに求められる役割や目指す方向が異なります。

年代別のキャリアモデルを以下にまとめました。

• 20代：基礎を固める期間。急性期病院や専門分野で経験を積む
• 30代：専門性を磨き、リーダーや認定看護師資格取得を目指す
• 40代：管理職やマネジメント職に挑戦し、キャリアを安定させる
• 50代：後進の育成や教育、独立・開業など新しい働き方も視野に入れる

上記モデルを参考にキャリアプランを長期的に考えると、転職やスキルアップの方向性を明確にできます。

男性看護師が転職を成功させるためのポイント

転職成功のための具体的なポイントを以下で詳しく解説していきます。

• 転職で優先すべき3つの条件（収入・勤務時間・家庭のバランス）
• 男性看護師が面接でよく聞かれる質問と対策
• 看護師専門の転職サイト・エージェントを活用する方法

転職で優先すべき3つの条件（収入・勤務時間・家庭のバランス）

転職を検討する際は、以下の条件を軸に優先順位を決めることが重要です。

1. 収入：家族構成や生活水準に合わせた給与条件
2. 勤務時間：夜勤や残業の頻度、ワークライフバランス
3. 家庭との両立：子育てや介護など家庭の事情に対応できるか

上記を明確にしておけば、転職後のミスマッチを防げます。男性看護師ならではの体力や専門性を活かせる職場かどうかも併せて確認すると、キャリアと生活の両立がより実現しやすくなります。

男性看護師が面接でよく聞かれる質問と対策

男性看護師が面接でよく質問されるのは、以下の内容です。

• なぜ男性看護師として働こうと思ったのか？
• 夜勤や力仕事への対応は問題ないか？
• 女性が多い職場でのコミュニケーションはどう考えているか？
• 将来的に管理職や専門職を目指す意欲はあるか？
• 体力的に負担がかかる場面でも継続できるか？

面接対策としては、自身の経験や強みを具体例で示すことが重要です。たとえば急性期や救急での対応経験、チーム医療でのリーダー経験などをアピールすると説得力が増します。

面接では、職場での協調性や柔軟性を示すことも大切です。転職理由やキャリアビジョンを明確に伝え、男性看護師としての希少価値や強みを前向きに示すと、面接官に好印象を与えやすくなります。

看護師専門の転職サイト・エージェントを活用する方法

看護師専門の転職サイトやエージェントを活用すると、非公開求人へのアクセスや条件交渉のサポートを受けられます。男性看護師は職場で少数派であるため、男性ならではの強みや希望条件を理解したアドバイザーに相談することで、より自分に合った職場を見つけやすくなります。

転職サイトやエージェントを利用する際は、以下のポイントを意識すると効果的です。

• 条件交渉を積極的に行う
• LINEなどで気軽にやり取りする
• 履歴書や小論文、面接対策のサポートを受ける

さらに非公開求人には一般には出回らない好条件の職場が多く、アドバイザーの助言を受けながら応募することで転職成功率を高めやすくなります。面接対策や条件交渉を事前にサポートしてもらえば入職後のミスマッチを防ぎ、安心して新しい職場で働き始めることが可能です。

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男性看護師におすすめの転職サイト5選｜比較表と活用のコツ

男性看護師が自分に合った職場を見つけるには、転職サイトやエージェントの活用が有効です。男性看護師の強みや希望条件を理解したサポートを受けられるサイトを選べば、非公開求人の紹介や条件交渉もスムーズに進められます。

ここからは、男性看護師におすすめの転職サイト5選を比較表とともに紹介し、それぞれの活用のコツも解説します。

【比較表】男性看護師におすすめの転職サイト

転職サイト	求人数	特徴・強み	男性看護師向けポイント	おすすめ度
ナース専科	約20万件	求人数が多く情報量が豊富 求人検索の使いやすさが魅力	男性看護師の求人も多数掲載 専門分野の情報も豊富
ナースではたらこ	約9.5万件	他社にはない「逆指名制度」あり	男性看護師の希望条件に合わせた職場提案が可能 非公開求人も豊富
レバウェル看護	約12万件	高年収・好条件求人が多く、交渉サポートあり	夜勤や管理職希望など、収入アップを狙う男性看護師に最適
マイナビ看護師	約8.6万件	若手・第二新卒向けのサポートが充実	転職未経験でも安心 男性看護師のキャリア相談にも対応
看護roo!	約22万件	現場のリアルな口コミや情報が豊富 さまざまな働き方に対応	職場環境や雰囲気を事前に確認できる

ナース専科｜全国規模の求人から比較検討できる

ナース専科は全国規模の求人を幅広く掲載しており、都市部だけでなく地方の病院や施設まで比較検討できます。男性看護師向けの求人情報も豊富で、体力や専門性を活かせる急性期や救急の職場情報もチェックしやすいのがナース専科の特徴です。

ナース専科は、自分の条件に合った職場を複数比較して選びたい男性看護師におすすめです。

ナースではたらこ｜逆指名制度で希望の病院にアプローチできる

ナースではたらこは、希望する病院や施設に直接アプローチできる逆指名制度があります。男性看護師の場合、少数派であることを理解した専任アドバイザーからのサポートを受けやすく、自分の強みや希望条件を伝えながら転職先を探せます。

ナースではたらこは非公開求人も多く、希少性の高い職場への応募も可能です。

レバウェル看護｜希望条件に合う求人を見つけやすい

レバウェル看護は収入や勤務時間、専門性など希望条件を細かく設定して検索できる点が魅力です。夜勤や管理職、専門職など男性看護師が活躍しやすい求人も多く、条件に合った職場を効率的に探せます。

レバウェル看護ではアドバイザーが交渉や面接サポートも行ってくれるため、転職に不安がある人にも安心です。

マイナビ看護師｜サポート体制が充実している

マイナビ看護師は、若手や転職未経験者向けのサポート体制が整っており、履歴書添削や面接対策などもていねいに対応してくれます。

男性看護師の場合、女性が多い職場での配慮やキャリアプランに関する相談も受けやすく、自分に合った職場を安心して選べる点がマイナビ看護師の魅力です。

看護roo!｜情報量が豊富で初心者も安心して利用できる

看護roo!は求人情報だけでなく、現場の口コミや勤務環境の情報も豊富に掲載されており、男性看護師が働きやすい職場かどうかを事前に確認できます。

看護roo!は、未経験分野への挑戦や専門職へのステップアップを考えている人に役立つ情報がそろっており、安心して転職活動を進められます。

まとめ｜貴重な存在である男性看護師として転職でキャリアと生活を両立させよう

男性看護師は看護師全体の8.6%と希少な存在です。体力や専門性、リーダーシップは医療現場で非常に価値があります。しかし、女性が多い職場での孤立感や患者対応の配慮、年齢による体力的負担など、転職を考える際には特有の悩みもあります。

デメリットを踏まえつつ自分に合った職場を見つけるには、転職サイトやエージェントの活用が効果的です。男性看護師の強みを理解したアドバイザーと相談すれば、条件交渉や非公開求人の紹介も受けられ、より安心して転職活動を進められます。